Як роботодавець, чи можете ви вільно освітлювати простір, де працюють люди? Як ви можете собі уявити – ні. Ваш обов’язок – забезпечити працівникам безпечні та гігієнічні умови, зокрема шляхом забезпечення належного освітлення на робочому місці. Недбалість у цій сфері може призвести до різних захворювань та знизити ефективність виконуваних завдань, а також наразити вас на серйозні юридичні та іміджеві проблеми. Дізнайтеся, що говорять польські стандарти та правові акти про освітлення на робочому місці.
Перегляньте освітлення у оптового продавця Onninen
Функції освітлення в робочому середовищі
Освітлення — це використання світла для виділення місць, об’єктів або їхнього оточення. Воно впливає на безпеку людей у певному інтер’єрі, на те, як вони сприймають навколишнє середовище, та на їхнє самопочуття. Правильно спроектоване освітлення робочого місця сприяє комфортному, безпечному та ефективному виконанню різних завдань. 
візуальний.
Освітлення вважається фізичним фактором робочого середовища – фактором незручності, оскільки його неправильний вибір може призвести до багатьох негативних наслідків, зокрема до надмірної втоми очей, появи захворювань органу зору, зниження ефективності роботи та поглиблення існуючих дефектів зору. Тому роботодавці зобов'язані забезпечити освітлення на робочому місці з параметрами, що відповідають польським стандартам.
Які стандарти та правові джерела регулюють питання освітлення на робочому місці?
Базовим правовим актом є Постанова Міністра праці та соціальної політики від 26 вересня 1997 року про загальні правила охорони праці та безпеки праці . Положення щодо освітлення на робочих місцях містяться у Розділі 2 (Освітлення). Відповідно до § 26, пунктів 1 та 2 положення, рівень денного освітлення на окремих робочих місцях повинен бути скоригований залежно від виду виконуваної роботи та необхідної точності. Крім того, денне освітлення повинно відповідати вимогам, зазначеним у польському стандарті. Штучне (електричне) освітлення є необхідним доповненням до денного освітлення. Воно також повинно мати параметри, що відповідають польським стандартам.
Конкретні рекомендації щодо освітлення робочих місць слід шукати, перш за все, у польському стандарті PN-EN 12464-1: 2004 «Світло та освітлення. Освітлення робочих місць. Частина 1: Робочі місця в приміщенні». Хоча польські стандарти не є джерелами загальнозастосовного права, а їх дотримання, як правило, є добровільним, у випадку освітлення робочих місць багато положень є обов’язковими для роботодавця.
Три основні типи освітлення на робочих місцях
Залежно від типу освітлювальних приладів у робочому середовищі, можна виділити:
- загальне освітлення – також відоме як основне або центральне освітлення, воно забезпечує рівномірне освітлення інтер'єру або його частин, і дозволяє освітлювати заданий простір однаково або майже однаково (у більшості випадків цю функцію виконує стельове освітлення);
- місцеве освітлення – використання місцевих освітлювальних приладів спрямоване, серед іншого, на:
збільшення інтенсивності світла та краща видимість деталей (з урахуванням конкретних потреб освітлення даної позиції); - складне освітлення – створюється загальним освітленням та місцевим освітленням.
Під час планування системи освітлення важливо враховувати необхідний рівень інтенсивності освітлення в окремих робочих та транспортних зонах. Наразі загальне освітлення використовується рідко.
Під час використання місцевого освітлення слід пам’ятати, що воно не може спричиняти відблиски. Відблиски призводять до зниження зорового комфорту та здатності розпізнавати деталі/об’єкти, що знижує точність роботи та збільшує ризик нещасних випадків.
Інтенсивність світла – ключовий параметр освітлення робочого місця
Згідно з положеннями стандарту, освітлення визначається такими параметрами:
- інтенсивність освітлення
- розподіл яскравості
- одкровення
- спрямованість світла
- кольоропередача та колірний вигляд світла
- блиск
Ключовим фактором, що впливає на швидкість та спосіб виконання зорових завдань, є інтенсивність освітлення на робочому місці – її рівень та розподіл у зоровому полі завдання та навколишньому середовищі. Мінімальні значення інтенсивності для різних зорових завдань включені до стандарту. Для того, щоб мати змогу бачити риси людського обличчя в нормальних умовах освітлення, необхідна інтенсивність освітлення щонайменше 20 лк. Якщо працівник виконує короткочасну роботу або об'єкти, з якими він працює, великі, вимоги до освітлення можна зменшити на один градус відповідно до заданої шкали, наприклад, з 300 лк до 200 лк. Звичайно, допустима гнучкість у проектуванні освітлення працює і навпаки. Збільшити значення інтенсивності можна, якщо виконувані зорові завдання надзвичайно складні, зорова здатність погіршилася (наприклад, через передпенсійний вік працівника) або об'єкт зорової роботи дуже малий чи має низьке значення контрастності.
Шукаєте освітлення для дому чи професійного використання? Перегляньте пропозицію оптового продавця електротоварів Onninen! У нашому асортименті є тисячі світильників, джерел світла та аксесуарів. Ви знайдете, серед іншого, освітлення сходів та освітлення рейок . У разі виникнення питань або проблем з вибором правильних рішень, радимо вам звернутися до нас. Ми проконсультуємо.